清晨一下工, 腳步踏的比平時輕盈
喜的是
師父5870帶回來小禮物"麥酒T恤"+"鮭魚子Kitty毛巾"
雖然是冬天, 但穿著睡覺應該會蠻舒服的
憂的是
淑雯離職
其背後代表的意義
其實是護士中堅份子的流失
幾年內, 相繼有姐姐級的護士/護理師離職
接下來是近幾個月內的美翠, 淑雯...
接下來呢?
如果是人力的流失就算了
現在是人才的流失, 絕不能這樣就算了
問題出在哪裡?
日本戰國時代的武將"伊達政宗"是個獨眼龍
但他有辨識忠臣的特殊能力
用"心"看到的, 才是真的
制度是死的, 人是活的
郭台銘式的繁重軍事教條與管理並不適用在每個企業體系
尤其這個單位面對的是人
而不是製程
問題出在哪裡? 你看了嗎?
當計畫趕不上變化時...
回覆刪除將帥無能，累死三軍！
沒有士氣，如何燒盡？
哈勒路亞？
阿彌頭？
我到現在還沒想到有沒有一個工作單位
回覆刪除會讓人家一輩子都想待在那個地方的...
不要說是我們了
回覆刪除你們不也是這樣!
一想到7月後的慘狀
就給他很無力
樓上的姊妹說的對極了
回覆刪除現在我只要想到他們這群:中堅份子:
要相繼離職..
我們護士的日子會越來越難過囉..
但是.就我們窮擔心
我看他們的老闆--->老神在在..
Why....
reply to fion's Q
回覆刪除之所老神,
因為苦的不會是他們兩人
苦的是其他VS.
亂的是所有的R.
可憐的是Intern, clerk.
他們倆不會感同身受
讓我想起一句成語：茹毛飲血.
樓上的說的好
回覆刪除他們倆爽到連黃俊雄都比不上
再加上CT man
真的是越敢馬的就越爽
一路看下來
回覆刪除似乎小弟的page音樂選得還滿對的...哈哈
工作的累
回覆刪除豈是身體的累而已
精神上的累也隨著歲月的累積
動亂的環境感到一天比一天疲累
無力感..這病症最近可能會更嚴重
但只能撐著...誰叫我們是學姊ㄋ
大家加油吧!!
不明白這樣的動盪何來
回覆刪除如何評斷禍源何來??
人員穩定一段時間
必會出現這樣的現象一陣子,是長久以來重覆發生的現象!!
如同大窟倫說的,沒有一個單位會讓人想待一輩子...
無力感如何解釋??
制度?計畫?領導?同儕?
今天的科內信
回覆刪除看來高層對於瑞芳是想硬幹了
到時看了班表後
將決定是不是要提早走
反正
所有離開的都前程似錦
所有留下的都不堪聞問...
瑞芳的事情是早就已經成定局的事
回覆刪除不是科內反彈就可以不要的事情
上面都已經把大家的賣身契給簽了
哪輪得到你說不
不是上面要硬幹
是早就已經被強姦了還大聲嚷嚷著說不要不要
沒錯
回覆刪除希望下一個離職的是我~
祝福偶吧!
人家是比中階再高一點的倫
樓上的大姊，中堅份子指的是精神上，實務上對單位實際有貢獻的優秀人才，而不是"中階再高一點的倫"，官銜是別人給的，同儕對你的尊敬卻不會因職位高低的不同而有差異。
回覆刪除在上述前提下，我也認為你是中堅份子，畢竟曾經共事其間，看到你，我心頭的擔子就輕了一些！
人才的流失????
回覆刪除我想最大的重點是在於......
在上頭人的眼中
我們可不是"人才"
只是可利用的"人力"罷了
是ㄚ, 我想laurenju提到
回覆刪除[在上頭人的眼中
我們可不是"人才"
只是可利用的"人力"罷了]
這是我心裡早就得到的答案
各取所需, 如此而已
瑞芳的事,我知道的是這樣的:
回覆刪除這個是衛生局(or衛生署)下的令,
不是院內的人去包工程的
因為MMH是北縣唯一的醫學中心
所以就這樣被強姦了
支援,除了我們醫院,別的醫院也有
別的醫院負責平常日
我們醫院負責假日
除了急診科,家醫/大內/大外 科也都要
所以是,一個月若有4個週六日,就各科分一個.
如:本週六日是家醫科去,下週是急診..等
不是科內人作人情的啦
12小時1萬元....
what u paid should be what u get
回覆刪除not by order what they want !
Posted by eric5844