2005/11/28

也要休得到ㄚ



http://www.wretch.cc/blog/pioneermd&article_id=2825309

勞方的要求不外乎合理的休假及合理的薪資

資方的要求不外乎更賣命的員工及C/P值最高的員工

@ 7:50 下午
KeyWord =

6 則留言:

  1. 匿名11/28/2005 11:49 下午

    有一位著名的經濟學家撰文說，所謂薪酬管理就是用「最低的人力成本」去購買「最高的營業績效」。這個觀點讓許多打工族深以為恨，因為他們的勞動力仿彿集貿市場中可以討價還價的商品。難道經濟學家說錯了嗎？當然不是。但他忽略了下面的三個問題：
    第一， 勞動力是一種特殊的商品，在打上價格的標籤時需要顧及人的尊嚴。
    第二， 提供勞動力的人追求的不僅僅是被老板視為成本的工資，還有職業生活的快樂。第三， 每一位員工都希望能夠與老板分享公司的營業績效，因為其中浸透了他們的情感。
    如果你在薪酬管理中也和經濟學家一樣忽略員工的情感，那麼，就別指望員工熱愛他的工作。於是，勞資關係就變成了買賣關係，一邊是討價還價、斤斤計較，一邊是缺斤少兩、以劣充優，利益相爭，各有所圖。
    因此，以人為本的薪酬管理會關注員工的情感需要，會把「績效分享」作為薪酬管理的主題。於是，勞資關係就變成了伙伴關係，利益相連，目標一致。


    轉載自︰《水煮三國》，成君憶著，先覺出版。

    回覆刪除
  2. 匿名11/29/2005 12:02 上午

    so what if your boss is .....

    回覆刪除
  3. 匿名11/30/2005 2:57 上午

    剛買了In Praise of Slow 這本書
    對於每天在快速 急迫的工作環境的我們來說
    這本書提供了我們另一道不同的門 來看這個世界 來經營自己的生活

    .....我也好想慢慢過生活 阿

    回覆刪除
  4. 匿名11/30/2005 3:00 上午

    媽的 下個月一天的年休也沒給我
    難道他的意思是要我自動休假囉

    回覆刪除
  5. Eric Huang11/30/2005 10:00 上午

    樓上的Jay
    急如風，徐如林，是要練出來的功夫！

    回覆刪除
  6. 匿名11/30/2005 11:57 下午

    順其自然, 就是最高境界.

    回覆刪除

訂閱： 張貼留言 (Atom)